Trotz Fachkräftemangel: Warum plötzlich weniger IT-Experten gesucht werden

Ein unerwarteter Trend auf dem IT-Arbeitsmarkt

Lange Zeit galt der IT-Sektor als krisensicherer Hafen mit einer stetig wachsenden Nachfrage nach Fachkräften. Doch aktuelle Daten des Personaldienstleisters Hays zeichnen für das zweite Quartal 2026 ein anderes Bild. Der Hays-Fachkräfte-Index, der die Nachfrage nach Experten in Deutschland quartalsweise misst, verzeichnet einen spürbaren Rückgang. Während im ersten Quartal 2026 die Nachfrage noch als überdurchschnittlich stabil galt, sank der Indexwert im IT-Bereich im darauffolgenden Quartal um 37 Prozentpunkte auf 59 Prozent.

Es ist wichtig, diesen Wert in den richtigen Kontext zu setzen: Der Index vergleicht die aktuelle Nachfrage mit dem Referenzquartal des ersten Quartals 2015. Ein Wert von 59 Prozent bedeutet also, dass der Bedarf an IT-Experten zwar im Vergleich zu vor über zehn Jahren immer noch deutlich höher liegt, der kurzfristige Trend jedoch eine deutliche Abwärtsbewegung vollzogen hat.

Welche IT-Berufe sind besonders betroffen?

Der Rückgang ist breit gefächert und trifft verschiedene Spezialisierungen unterschiedlich stark. Besonders auffällig ist die Entwicklung bei IT-Security-Spezialisten. Obwohl diese Berufsgruppe mit einem Indexwert von 373 Prozent weiterhin die höchste Nachfrage aufweist, fiel der Rückgang gegenüber dem Vorquartal mit 136 Prozentpunkten außergewöhnlich deutlich aus.

Auch SAP-Entwickler, die lange Zeit als besonders gesucht galten, verzeichneten ein Minus von 109 Prozentpunkten, liegen aber mit einem Indexwert von 196 Prozent weiterhin auf einem hohen Niveau. Weitere Berufsgruppen, die einen Rückgang der Nachfrage hinnehmen mussten, sind:

* IT-Berater (minus 55 Prozentpunkte)

* IT-Administratoren (minus 49 Prozentpunkte)

* IT-Architekten und IT-Entwickler (jeweils minus 31 Prozentpunkte)

Besonders kritisch ist die Situation für mobile Entwickler sowie Java- und .Net-Entwickler. In diesen Bereichen liegt die Nachfrage inzwischen sogar unter dem Niveau des Jahres 2015.

Der KI-Boom als treibende Kraft für Datenbank-Experten

Inmitten dieser rückläufigen Zahlen gibt es eine bemerkenswerte Ausnahme: Datenbankentwickler. Als einzige Gruppe innerhalb des IT-Sektors konnten sie im zweiten Quartal 2026 ein Nachfrageplus von neun Prozentpunkten auf einen Indexwert von 322 Prozent verbuchen.

Andreas Sauer, Bereichsleiter Technology bei Hays, führt diese Entwicklung direkt auf den anhaltenden Boom Künstlicher Intelligenz zurück. Unternehmen hätten erkannt, dass KI-Anwendungen nur dann erfolgreich implementiert werden können, wenn die zugrunde liegenden Datenstrukturen eine hohe Qualität aufweisen. Um KI produktiv nutzen zu können, müssen Firmen zunächst massiv in ihre System- und Dateninfrastruktur investieren – eine Aufgabe, die ohne spezialisierte Datenbank-Experten kaum zu bewältigen ist.

Einordnung in das gesamtwirtschaftliche Umfeld

Die Entwicklung im IT-Sektor findet nicht in einem Vakuum statt, sondern spiegelt die allgemeine Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt wider. Im Juli 2026 stieg die Zahl der Arbeitslosen auf über drei Millionen, was einer Arbeitslosenquote von 6,4 Prozent entspricht. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sieht erstmals seit längerer Zeit keinen positiven Beschäftigungsausblick mehr.

Als Gründe für diese Entwicklung nennt IAB-Analyst Enzo Weber eine Kombination aus der anhaltenden Wirtschaftskrise und der demografischen Schrumpfung. Zudem belaste die geopolitische Lage, insbesondere die Eskalation in Nahost und die damit verbundenen Ölpreisanstiege, die wirtschaftliche Dynamik.

Der paradoxe Fachkräftemangel

Trotz des Rückgangs bei den Stellenausschreibungen bleibt das strukturelle Problem des Fachkräftemangels bestehen. Laut Berichten kommen auf 100 arbeitslose Personen aktuell 166 offene Stellen. Insbesondere kleine Unternehmen stehen weiterhin vor der Herausforderung, ihre Vakanzen erfolgreich zu besetzen. Die aktuelle Abkühlung der Nachfrage könnte somit eher als eine kurzfristige Marktkorrektur oder eine Reaktion auf die wirtschaftliche Unsicherheit gewertet werden, während der langfristige Bedarf an qualifiziertem Personal aufgrund der demografischen Entwicklung bestehen bleiben dürfte.