(g+) Stepstone, Kununu und Jobvector: Was IT-Fachleute verdienen

Was geschehen ist – die Kernmeldung

Die Suche nach verlässlichen Informationen über die aktuelle Einkommenssituation von IT-Fachkräften gestaltet sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen komplex. Eine aktuelle Analyse des Nachrichtenportals Golem hat verschiedene Datenquellen unter die Lupe genommen, um Licht in das Dickicht der Gehaltsstatistiken zu bringen. Im Zentrum der Untersuchung standen die bekannten Plattformen Stepstone, Kununu und Jobvector. Die Auswertung zeigt deutlich, dass es keine einheitliche Antwort auf die Frage nach dem IT-Gehalt gibt. Stattdessen hängen die Zahlen massiv von der jeweiligen Datenbasis, dem spezifischen Rollenprofil und der individuellen Qualifikation der Fachkräfte ab. Während die allgemeine Tendenz innerhalb der Branche zwar einen Aufwärtstrend bei den Vergütungen erkennen lässt, klaffen die Ergebnisse bei einem direkten Vergleich der verschiedenen Portale teilweise spürbar auseinander. Die Untersuchung verdeutlicht, dass Interessierte bei der Recherche nach Gehaltsbenchmarks genau darauf achten müssen, welche Art von Plattform sie als Informationsquelle heranziehen, da die methodischen Ansätze der Datenerhebung – sei es durch allgemeine Jobbörsen, Arbeitgeberbewertungsportale oder spezialisierte Branchenverzeichnisse – zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen führen können.

Die Einzelheiten der Gehaltsanalyse

Die Auswertung durch den Autor Achim Sawall, veröffentlicht am 21. August 2026, stützt sich auf die Daten von drei prominenten Akteuren am deutschen Arbeitsmarkt. Stepstone, bekannt als eine der größten allgemeinen Jobbörsen, liefert dabei eine breite Perspektive, die oft auf ausgeschriebenen Stellenanzeigen basiert. Kununu hingegen, als Plattform für Arbeitgeberbewertungen, speist seine Daten direkt aus den Angaben von Beschäftigten, was eine subjektive, aber oft sehr praxisnahe Sichtweise ermöglicht. Jobvector wiederum fokussiert sich als spezialisiertes Branchenportal auf eine spezifischere Zielgruppe, was die Vergleichbarkeit der Gehälter in hochspezialisierten technischen Bereichen erhöht. Ein Beispiel für die hohe Qualifikation in der Branche ist Markus Rehberg, der als Head of QSP bei Sanofi tätig ist und sich dort mit der Erstellung digitaler Zwillinge befasst. Solche Rollenprofile zeigen, dass die IT-Branche weit über klassische Softwareentwicklung hinausgeht und hochkomplexe Aufgabenfelder umfasst, die entsprechend differenziert vergütet werden. Die Analyse macht deutlich, dass eine pauschale Aussage über das „IT-Gehalt“ der Realität nicht gerecht wird, da die Streuung zwischen den verschiedenen Berufsfeldern und den unterschiedlichen Erhebungsmethoden der genannten Portale zu groß ist.

Hintergrund zur Gehaltssituation

Die IT-Branche befindet sich in einem stetigen Wandel, der sowohl durch technologische Innovationen als auch durch einen anhaltenden Fachkräftemangel geprägt ist. Über die Jahre haben sich verschiedene Wege etabliert, um Gehaltsdaten zu erfassen und für die Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Ursprünglich waren Gehaltsverhandlungen oft von Intransparenz geprägt, doch durch das Aufkommen von Online-Portalen hat sich die Informationslage für Fachkräfte deutlich verbessert. Die Entscheidung, Daten von Stepstone, Kununu und Jobvector gegenüberzustellen, resultiert aus dem Bedürfnis nach einer besseren Orientierung in einem Markt, der für Außenstehende oft unübersichtlich wirkt. Die Entwicklung zeigt, dass Arbeitnehmer heute informierter in Gehaltsgespräche gehen als noch vor einem Jahrzehnt. Dennoch bleibt die Herausforderung bestehen, dass die Datenquellen unterschiedliche Zielgruppen ansprechen. Während Jobbörsen eher den aktuellen Marktwert bei einem Stellenwechsel widerspiegeln, spiegeln Bewertungsplattformen eher das reale Einkommen innerhalb bestehender Arbeitsverhältnisse wider. Diese unterschiedlichen Blickwinkel sind historisch gewachsen und spiegeln die verschiedenen Anforderungen an die Datengewinnung wider, die sich über die Zeit hinweg in der digitalen Arbeitswelt etabliert haben.

Die Beteiligten und ihre Rollen

An der vorliegenden Analyse sind verschiedene Akteure beteiligt, die den Arbeitsmarkt maßgeblich beeinflussen. Die Plattformen Stepstone, Kununu und Jobvector fungieren hierbei als zentrale Datenlieferanten. Stepstone agiert als große, allgemeine Jobbörse, die eine enorme Reichweite bietet und somit ein breites Spektrum an Marktdaten abdeckt. Kununu dient als Sprachrohr der Arbeitnehmer, indem es anonymisierte Gehaltsangaben direkt aus der Belegschaft sammelt. Jobvector positioniert sich als spezialisierter Dienstleister, der insbesondere Fachkräfte in technischen und naturwissenschaftlichen Bereichen anspricht. Auf der Seite der Anwender und Fachkräfte steht beispielsweise Markus Rehberg, Head of QSP bei Sanofi, stellvertretend für die hochqualifizierten Experten, deren Arbeit die Grundlage für die moderne digitale Infrastruktur bildet. Die Redaktion von Golem, vertreten durch den Autor Achim Sawall, nimmt die Rolle des neutralen Beobachters und Analytikers ein, der die verschiedenen Datenquellen kritisch hinterfragt und in einen Kontext setzt. Diese Akteure bilden zusammen ein Ökosystem, das versucht, Transparenz in die Lohnstrukturen der IT-Branche zu bringen, wobei jeder Beteiligte eine spezifische Funktion in diesem Informationsprozess erfüllt.

Einordnung der Ergebnisse

Einzuordnen ist die Analyse so, dass die Diskrepanzen zwischen den Gehaltsangaben nicht zwangsläufig auf fehlerhafte Daten hindeuten, sondern vielmehr die unterschiedliche Methodik widerspiegeln. Den Berichten zufolge ist die Tendenz der Einkommen in der IT-Branche zwar positiv, doch die Interpretation der Zahlen erfordert ein hohes Maß an Kontextwissen. Wenn man die Daten von Stepstone betrachtet, erhält man ein Bild des Marktwerts bei einer Neuorientierung, während Kununu eher die Zufriedenheit und die tatsächliche Vergütung in bestehenden Positionen abbildet. Die Spezialisierung von Jobvector sorgt zudem für eine stärkere Gewichtung technischer Expertenrollen, was den Durchschnittswert im Vergleich zu einer allgemeinen Betrachtung nach oben treiben kann. Es ist daher ratsam, die Gehaltsbenchmarks nicht als absolute Wahrheit zu betrachten, sondern als Indikatoren, die je nach persönlicher Situation – etwa bei einem Jobwechsel oder einer Gehaltsverhandlung im aktuellen Unternehmen – unterschiedlich stark gewichtet werden sollten. Die Analyse verdeutlicht somit, dass die Wahl der richtigen Datenquelle für die eigene Karriereplanung von entscheidender Bedeutung ist, um realistische Erwartungen zu formulieren und die eigene Position im Markt korrekt einzuschätzen.

Offene Fragen und Ausblick

Obwohl die Analyse einen guten Überblick über die aktuelle Datenlage bietet, bleiben einige Fragen unbeantwortet. So geht der Quelltext nicht explizit auf die exakten prozentualen Abweichungen zwischen den einzelnen Portalen ein, sondern beschreibt diese lediglich als spürbar. Auch die Frage, wie stark regionale Unterschiede oder die Unternehmensgröße die Gehaltsunterschiede innerhalb der einzelnen Plattformen beeinflussen, wird nicht im Detail geklärt. Zudem bleibt offen, wie sich die Datenqualität in Zukunft durch neue regulatorische Anforderungen an die Gehaltstransparenz verändern könnte. Da der Quelltext keine weiteren Schritte oder konkreten Termine für zukünftige Analysen nennt, bleibt abzuwarten, wie sich die Gehaltslandschaft in der IT-Branche weiterentwickelt. Es ist jedoch davon auszugehen, dass die Transparenzdebatte anhalten wird und Arbeitnehmer weiterhin auf die verschiedenen Portale angewiesen sein werden, um ihre eigene Vergütung im Branchenvergleich einzuordnen. Die Dynamik des IT-Marktes legt nahe, dass eine kontinuierliche Beobachtung dieser Datenquellen notwendig bleibt, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben, auch wenn die methodischen Unterschiede zwischen den Anbietern weiterhin für eine gewisse Komplexität bei der Interpretation der Zahlen sorgen werden.