Studie: So viele Zuwanderer wie nie zuvor in der EU beschäftigt

Ein historischer Höchststand am europäischen Arbeitsmarkt

Die Integration von Zuwanderern in den Arbeitsmarkt der Europäischen Union hat ein neues Rekordniveau erreicht. Nach aktuellen Daten der Rockwool Foundation Berlin lag die Beschäftigungsquote von Migranten im vergangenen Jahr bei über 68 Prozent. Dieser Wert markiert den höchsten Stand seit Beginn der entsprechenden Erhebungen und setzt einen kontinuierlichen Aufwärtstrend fort, der bereits seit Jahren zu beobachten ist.

Besonders dynamisch entwickelte sich die Situation für Menschen aus Nicht-EU-Staaten. Ihre Erwerbsbeteiligung stieg im Zeitraum von 2017 bis zum vergangenen Jahr von 59 auf 66 Prozent an. Auch Zuwanderer aus anderen EU-Mitgliedstaaten verzeichneten einen Zuwachs, ihre Quote kletterte von 71 auf nahezu 75 Prozent. Parallel dazu erhöhte sich die Beschäftigungsquote unter der einheimischen Bevölkerung von 67 auf 72 Prozent.

Regionale Unterschiede innerhalb der EU

Obwohl der Trend EU-weit positiv ist, zeigen sich bei einem Blick auf die einzelnen Mitgliedstaaten deutliche Diskrepanzen. Die Integration von Menschen aus Drittstaaten gelingt in einigen Ländern besonders erfolgreich. Zu den Spitzenreitern zählen hier Malta, Tschechien und Irland. Am anderen Ende des Spektrums finden sich Belgien und Finnland, wo die Beschäftigungsquoten für diese Personengruppe vergleichsweise niedrig ausfallen.

Deutschland liegt mit einer Beschäftigungsquote von 66 Prozent für Zuwanderer aus Nicht-EU-Staaten im Mittelfeld. Zum Vergleich: Die einheimische Bevölkerung kommt hierzulande auf eine Quote von 80 Prozent, während Zuwanderer aus anderen EU-Ländern eine Erwerbsquote von 79 Prozent erreichen.

Die neue Herausforderung: Qualifikationen nutzen

Experten wie der Mailänder Wirtschaftsprofessor Tommaso Frattini betonen, dass die Zahlen der beschäftigten Zuwanderer mittlerweile nahe an das Niveau der einheimischen Bevölkerung heranreichen. Dennoch sehen die Forscher der Rockwool Foundation weiterhin ungenutzte Potenziale. Laut Christian Dustmann, Direktor des Instituts, liegt die aktuelle Herausforderung nicht mehr primär darin, Zuwanderer überhaupt in Beschäftigung zu bringen, sondern ihre vorhandenen Qualifikationen passgenau einzusetzen.

Insbesondere zwei Gruppen stehen dabei im Fokus:

* **Frauen aus Nicht-EU-Staaten:** Sie sind im Vergleich zu einheimischen Frauen oder Zuwanderinnen aus anderen EU-Ländern deutlich seltener erwerbstätig.

* **Hochqualifizierte Fachkräfte:** Viele Migranten aus Drittstaaten finden derzeit keine Anstellung, die ihrem tatsächlichen Ausbildungsstand entspricht.

Strategien gegen den Fachkräftemangel

Um den Arbeitskräftemangel effektiv zu lindern, empfehlen die Studienautoren gezielte Maßnahmen. Dazu gehören die verbesserte Anerkennung ausländischer Abschlüsse sowie der Abbau bürokratischer Hürden bei der Zertifizierung von Qualifikationen. Eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen aus Drittstaaten wird als ein weiterer zentraler Hebel betrachtet.

Diese Einschätzungen decken sich mit Beobachtungen der Bundesagentur für Arbeit in Deutschland. Demnach wurde das Beschäftigungswachstum zwischen 2014 und 2025 maßgeblich durch ausländische Arbeitskräfte getragen. Rund 43 Prozent des Beschäftigungsaufbaus entfielen auf Menschen aus Nicht-EU-Staaten, wobei etwa ein Drittel dieser Gruppe aus Geflüchteten aus den wichtigsten Asylherkunftsländern bestand.

Demografischer Wandel als langfristige Hürde

Die Bedeutung der Zuwanderung für den Arbeitsmarkt wird durch die demografische Entwicklung weiter verschärft. Da in den kommenden Jahren zahlreiche Angehörige der geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand eintreten, prognostiziert die Bundesagentur für Arbeit, dass das Erwerbspotenzial in Deutschland trotz anhaltender Zuwanderung voraussichtlich erstmals sinken wird. Die erfolgreiche Integration von Zugewanderten bleibt daher eine essenzielle Säule, um das Arbeitskräfteangebot langfristig zu sichern.