Fachkräftemangel: Wer hält Sachsen-Anhalt am Laufen?

Die demografische Zäsur: Sachsen-Anhalt am Wendepunkt

Sachsen-Anhalt befindet sich in einer kritischen Phase seiner wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung. Das Bundesland schrumpft, und die demografische Struktur verschiebt sich in einem besorgniserregenden Tempo. Eine sinkende Geburtenrate trifft auf eine alternde Bevölkerung, was dazu führt, dass immer mehr Menschen in den Ruhestand gehen, während der Nachwuchs ausbleibt. Diese Entwicklung hat längst den Arbeitsmarkt erreicht, wo zahlreiche Stellen unbesetzt bleiben müssen, weil schlichtweg das Personal fehlt. Besonders in systemrelevanten Bereichen wie dem Gesundheitswesen und dem Handwerk ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften bereits heute spürbar und gefährdet die Versorgungssicherheit. Vor dem Hintergrund der anstehenden Landtagswahl am 6. September 2026 hat sich die Frage, wie dieser Mangel bewältigt werden kann, zu einem zentralen politischen Streitpunkt entwickelt. Während die Wirtschaft auf Zuwanderung als notwendiges Instrument zur Sicherung der Standorte setzt, fordern politische Akteure wie die AfD eine restriktivere Migrationspolitik, was die Debatte über die Zukunft des Landes weiter anheizt.

Ein Blick in die Praxis: Das Harzklinikum als Brennpunkt

Ein anschauliches Beispiel für die prekäre Lage bietet das Harzklinikum in Quedlinburg. In der geriatrischen Abteilung, die derzeit 35 Betten umfasst und perspektivisch auf 60 Betten erweitert werden soll, zeigt sich die Abhängigkeit von internationalem Personal. Das medizinische Team besteht dort aktuell aus vier Ärzten, die aus drei verschiedenen Nationen stammen: Serbien, Syrien und Indien. Seit dem 1. August 2026 leitet Dr. Aleksandar Zivic die Klinik für Innere Medizin und Geriatrie. Er kam bereits 2014 aus Serbien nach Deutschland und absolvierte hier seine Facharztausbildung. Trotz seiner positiven Einschätzung zum Entwicklungspotenzial des Klinikums und der hohen Motivation seines Teams bleibt die Personalsuche eine enorme Herausforderung. Der Geschäftsführer des Harzklinikums, Matthias Voth, verdeutlicht die Dringlichkeit: Die Besetzung von Stellen mit hohen strukturellen Anforderungen sei kaum noch ohne ausländische Fachkräfte möglich. Statistisch gesehen kommt bereits jeder dritte bis vierte ärztliche Kollege in diesem Haus aus dem Ausland. Ohne diesen Zuzug wäre der Betrieb in der aktuellen Form nicht aufrechtzuerhalten.

Die demografische Krise: Ein Blick auf die Zahlen

Die Probleme in den Kliniken sind nur ein Symptom einer tieferliegenden demografischen Krise. Markus Behrens, Geschäftsführer der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen der Bundesagentur für Arbeit, liefert dazu alarmierende Daten. Im Jahr 2025 wurden zwischen der Altmark und der Unstrut lediglich 12.000 Kinder geboren – ein historischer Tiefstand. Im Vergleich zu den Geburtenzahlen des Jahres 1990 entspricht dies nur noch einem Drittel. Diese massive Lücke zwischen den Generationen führt dazu, dass die Zahl der Erwerbstätigen kontinuierlich sinkt, während die Last der alternden Gesellschaft zunimmt. Behrens betont, dass dies den Fachkräftemangel weiter verschärfen wird. Für ihn ist die Zuwanderung daher kein bloßes politisches Schlagwort, sondern eine ökonomische Notwendigkeit, um die Unternehmen überhaupt in die Lage zu versetzen, ihren Betrieb aufrechtzuerhalten. Die Zuwanderung soll die Lücke schließen, die durch das Ausbleiben heimischer Fachkräfte entsteht, und somit den Wirtschaftsstandort Sachsen-Anhalt vor einem schleichenden Niedergang bewahren.

Die politische Debatte: Zuwanderung im Wahlkampf

Im Vorfeld der Landtagswahl im September 2026 ist die Zuwanderung zum dominierenden Thema geworden. Die AfD positioniert sich dabei mit der Forderung nach einer deutlichen Begrenzung der Arbeitsmigration und einer sogenannten "Abschiebe- und Remigrationsoffensive". Diese Rhetorik stößt bei Wirtschaftsvertretern und Experten jedoch auf scharfe Kritik. Reint E. Gropp, Präsident des Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung Halle, warnt vor den Folgen eines ausländerfeindlichen Klimas. Er verweist auf die Situation in den USA, wo staatliche Maßnahmen gegen illegale Migration ein Klima der Unsicherheit für alle Ausländer geschaffen hätten. Ein solches Klima schrecke auch jene Fachkräfte ab, die das Land dringend benötige. Wenn sich ausländische Ärzte oder Spezialisten nicht mehr willkommen fühlten, würden sie ihre berufliche Zukunft nicht in Sachsen-Anhalt suchen. Die wirtschaftliche Stabilität des Landes hänge jedoch maßgeblich davon ab, ob es gelingt, ein Umfeld zu schaffen, das für internationale Fachkräfte attraktiv ist und bleibt.

Die Positionen der Parteien zur Wirtschaftspolitik

Die Parteienlandschaft in Sachsen-Anhalt bietet unterschiedliche Lösungsansätze für die wirtschaftlichen Herausforderungen. Die CDU setzt auf die Ansiedlung neuer Industrieunternehmen, die Stärkung des Mittelstands sowie den Abbau von Bürokratie. Die AfD hingegen fokussiert sich auf die Senkung von Steuern und Abgaben, die Priorisierung deutscher Fachkräfte und die Nutzung russischer Energieimporte, etwa durch die Gasleitung Nord Stream. Die Linke fordert höhere öffentliche Investitionen und eine Stärkung der Arbeitnehmerrechte, während die SPD auf gut bezahlte Arbeitsplätze und Innovationsförderung setzt. Die FDP plädiert für eine umfassende Digitalisierung und den Abbau von Verwaltungshürden. Bündnis 90/Die Grünen setzen auf den Ausbau erneuerbarer Energien als Standortfaktor. Das Bündnis Sahra Wagenknecht (BSW) fordert ebenfalls eine Senkung der Energiekosten und die Nutzung bestehender Pipelines. Diese Vielfalt an Ansätzen verdeutlicht, wie unterschiedlich die Parteien die Prioritäten für die Zukunft des Bundeslandes setzen, wobei die Frage der Energieversorgung und der Bürokratie fast alle Programme durchzieht.

Strategien abseits der Zuwanderung: Rekrutierung neu denken

Neben der Zuwanderung suchen Unternehmen nach weiteren Wegen, um den Fachkräftemangel zu kompensieren. Bianca Fosticz, Vorstand der Wohnungsgenossenschaft "Post und Energie" in Magdeburg, berichtet von ihren Erfahrungen bei der Personalsuche. Die Genossenschaft verwaltet rund 3.000 Wohnungen und steht besonders im Baubereich vor großen Herausforderungen. Klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen oder Personalvermittler zeigten kaum noch Wirkung. Fosticz setzt stattdessen auf eine persönliche Ansprache über soziale Medien und die eigene Internetpräsenz. Dieser Weg erwies sich als erfolgreich, um beispielsweise einen Bauleiter und eine Werksstudentin zu gewinnen. Diese Beispiele zeigen, dass Unternehmen zunehmend gezwungen sind, ihre Rekrutierungsstrategien grundlegend zu modernisieren. Die persönliche Bindung und eine authentische Präsentation als Arbeitgeber werden immer wichtiger, um in einem hart umkämpften Markt überhaupt noch Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerbern zu erregen, auch wenn dies allein den strukturellen Mangel nicht vollständig beheben kann.

Offene Fragen und die Ungewissheit der Zukunft

Trotz der intensiven Debatten bleiben zentrale Fragen unbeantwortet. Es ist derzeit nicht absehbar, wie sich das gesellschaftliche Klima nach der Landtagswahl tatsächlich verändern wird und welche Auswirkungen dies auf die Bereitschaft internationaler Fachkräfte haben wird, nach Sachsen-Anhalt zu kommen. Ebenso bleibt unklar, ob die vorgeschlagenen Maßnahmen der Parteien – seien es Steuererleichterungen, Investitionsprogramme oder restriktivere Migrationsregeln – ausreichen werden, um den massiven demografischen Trend umzukehren. Die Lücke zwischen den Geburtenzahlen von 1990 und heute ist so groß, dass kurzfristige politische Lösungen kaum in der Lage sein dürften, den Bedarf an Arbeitskräften vollständig zu decken. Auch die Frage, wie die Infrastruktur und die Daseinsvorsorge in ländlichen Regionen bei weiter schrumpfender Bevölkerung aufrechterhalten werden können, bleibt eine der großen Zukunftsaufgaben, auf die es bislang keine einfachen Antworten gibt.

Ausblick: Der Weg nach der Wahl

Der 6. September 2026 markiert einen wichtigen Einschnitt für Sachsen-Anhalt. Die Ergebnisse der Landtagswahl werden maßgeblich beeinflussen, welchen Kurs das Bundesland in der Migrations- und Wirtschaftspolitik einschlagen wird. Für Unternehmen wie das Harzklinikum oder die Wohnungsgenossenschaft in Magdeburg bedeutet dies eine Phase der Unsicherheit. Sie sind auf klare politische Rahmenbedingungen angewiesen, um langfristig planen zu können. Ob die neue Landesregierung den Fokus auf eine weltoffene Anwerbung von Fachkräften legt oder ob restriktive Tendenzen die Oberhand gewinnen, wird darüber entscheiden, wie erfolgreich Sachsen-Anhalt den demografischen Wandel meistern kann. Die kommenden Monate werden zeigen, ob die politische Debatte zu tragfähigen Kompromissen führt oder ob die Gräben zwischen den verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen weiter vertieft werden, was die Suche nach Lösungen für den Fachkräftemangel zusätzlich erschweren würde.