Minijob 2026: Was ich zu geringfügiger Beschäftigung wissen muss

Minijob 2026: Wichtige Informationen zur geringfügigen Beschäftigung

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob wird als geringfügige Beschäftigung definiert, die entweder auf einem geringen Entgelt oder einer zeitlich begrenzten Tätigkeit basiert. Diese Form der Beschäftigung ist vor allem dadurch gekennzeichnet, dass für Arbeitnehmer keine eigenen Sozialabgaben anfallen. Ab dem 1. Januar 2026 liegt die Verdienstgrenze bei 603 Euro pro Monat, was durch die Anhebung des Mindestlohns auf 13,90 Euro pro Stunde bedingt ist.

Aktuelle Regelungen und Verdienstgrenze

Mit der Erhöhung des Mindestlohns wird auch die Verdienstgrenze für Minijobs angepasst. Ab dem 1. Januar 2027 wird diese voraussichtlich auf 633 Euro ansteigen, da der Mindestlohn auf 14,60 Euro pro Stunde erhöht wird.

Berechnung der Verdienstgrenze

Die Verdienstgrenze für Minijobs wird nach den Vorgaben des Sozialgesetzbuchs (SGB) berechnet. Der Mindestlohn wird mit 130 multipliziert, dann durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet. Diese Regelung soll sicherstellen, dass Minijobber nicht ungewollt die Geringfügigkeitsgrenze überschreiten.

Anspruch auf Mindestlohn

Minijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, der seit dem 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro pro Stunde liegt. Dies gilt sowohl für gewerbliche als auch für private Beschäftigungsverhältnisse.

Minijobs als Nebenbeschäftigung

Es ist möglich, einen Minijob zusätzlich zu einem sozialversicherungspflichtigen Hauptjob auszuüben. Voraussetzung ist das Einverständnis des Hauptarbeitgebers. Bei mehreren Minijobs müssen die Einkünfte zusammengezählt werden, um die Verdienstgrenze nicht zu überschreiten.

Auswirkungen bei Überschreitung der Verdienstgrenze

Wenn die Verdienstgrenze dauerhaft überschritten wird, tritt die Sozialversicherungspflicht in Kraft. In diesem Fall wird der Minijob zu einem sogenannten Midijob, bei dem zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro pro Monat verdient werden kann. Midijobber sind dann umfassend sozialversichert, müssen jedoch nicht die vollen Beiträge zahlen.

Arbeitsrechtliche Ansprüche

Für Minijobber gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Ansprüche wie für Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte. Dazu zählen Urlaubsansprüche, Kündigungsschutz und Mutterschutz.

Herausforderungen und Kritik an Minijobs

Der Vorsitzende der Arbeitnehmergruppe von CDU/CSU, Stefan Nacke, hat die Notwendigkeit betont, Minijobs abzuschaffen, da sie als „Parallelwelt der Arbeit“ fungieren und die soziale Absicherung untergraben. Gewerkschaften wie ver.di unterstützen diesen Standpunkt und fordern die Überführung von Minijobs in reguläre Arbeitsverhältnisse.

Gründe für die Kritik

• **Fehlende soziale Absicherung**: Minijobs bieten keinen Zugang zu Arbeitslosengeld oder Rentenansprüchen.
• **Altersarmut**: Langfristige Minijobber laufen Gefahr, im Alter finanziell benachteiligt zu sein.
• **Verdrängung sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplätze**: Minijobs werden oft als Sackgasse angesehen, vor allem für Frauen, die in diesen Positionen häufig tätig sind.

Zukünftige Entwicklungen

Angesichts der aktuellen Diskussionen über die Abschaffung von Minijobs wird erwartet, dass die Regelungen in den kommenden Jahren angepasst werden. Ziel ist es, einen zukunftsfähigen Arbeitsmarkt mit sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätzen zu schaffen, die armutsfeste Renten gewährleisten.

Minijobs sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsmarktes, jedoch mit erheblichen Nachteilen für die Beschäftigten. Die geplanten Reformen könnten dazu beitragen, die soziale Sicherheit zu erhöhen und die Arbeitsplatzsituation zu verbessern. Es bleibt abzuwarten, wie sich die politischen Entscheidungen in den kommenden Jahren entwickeln werden.